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企業文化

公司行爲准則承諾書


海甯金茂五金有限公司是根據客戶和供應商建立的商業道德標准承諾做生意的公司。不斷努力,遵守各項要求、規定、規章制度。我們始終與供應商和采購商合作實施所有標准,以建立強大而健康的業務關系。我們一直茁壯成長,建立人權始終高瞻遠矚的環境。 

金茂真正了解員工和其周圍環境的種族、宗教、信仰,這些差異成爲了包容員工和潛在員工的基本考慮因素。本行爲准則是爲我們所有金茂成員而建立的。金茂作爲一個家庭和集體,根據商業需求或是社會需求,對我們自己或對供應商和客戶來說都是互相理解的。以下是我們遵守我們自己的道德標准。


1. 法律法规的遵守:  公司要做的第一件事就是遵守所有現行適用的國家法律和法規、國際勞動標准等行爲准則。

2. 健康与安全:  本公司致力于建立和健全有關工作健康安全等相關的規章制度和程序,並嚴格加以執行,爲全體員工創造一個安全、健康、良好的工作環境。

3. 童工:  本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯合國公約及國家法律的規定,所聘用的員工必須年滿16周歲以上,禁止雇傭童工(年滿16周歲以下),對于所聘用的未成年工嚴格按照相關法律法規要求予以保護。

4. 强迫性用工:本公司嚴格按照相關要求,不得雇傭任何帶有威脅和懲罰的強迫性用工、監獄用工、束縛性用工或非自願性勞工。

5. 骚扰与虐待: 本公司嚴格按照相關要求,不得參與、支持或允許體罰或任何形式的騷擾或虐待。

6. 歧视: 根據外來人員的多樣性,金茂真正了解每一位員工的社會背景,不得出現因種族、宗教、性別認知、婚姻或家庭狀況、年齡、政治屬性、國籍、生理狀況、性取向、名族或其他理由歧視任何員工。

7. 商业道德:本公司始終保證信任和透明,不允許任何與客戶及下級供應商業務相關的腐敗或行賄受賄的事件發生。

8. 工作时间: 作爲工廠,我們非常了解,並將永遠會滿足員工跟家人互動時光,以及適當的休息時間,員工享有每周的工作時間不超出60小時,包括加班時間(加班必須出于自願),每七天至少休息一天。公司嚴格遵守關于工作時間的法律法規,合理安排工作休息時間,確保員工休息休假的權利和企業生産、工作任務的完成。

9. 工资福利: 本公司滿足當地政府關于最低工資標准的要求,並按勞動法的要求提供加班工資和津貼,爲我們員工提供合理的薪酬,保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出。

10. 结社自由: 公司成立工會和健康安全委員會,依法尊重員工的權利,員工有權結社和集會發表有關勞動者和勞動者福利的意見,並確保員工不會因此收到任何懲罰。

11. 宿舍和食堂:公司爲員工提供幹淨、通風的餐廳,清潔的食物。員工宿舍應當幹淨、安全,並提供配套的家具、緊急出口、充足的供暖和通風。

12. 关注环境问题:  金茂將一如既往地按照國家現行的法律法規保護環境,始終致力于減少生産廢棄物,最大限度地回收利用。

13. 反恐: 公司嚴格遵守相關法律法規,嚴厲打擊暴力恐怖犯罪行爲,提高和預防應對恐怖事件的應急處理能力,保護所有客戶和供應商的生命財産安全。

14. 标准符合性的监督:  作爲我們工作基礎之一,金茂會將以評估的形式對我們進行全面的監督,以便不斷的整改和進步,從而使我們處于一個完全符合的狀態。

15. 供应链管理:  金茂希望所有下級供應商和分包商遵守本行爲准則的規定,以便我們在開展業務成爲買家和賣家時將此作爲一個考慮因素。

16. 行为准则的传达:  金茂會將本行爲准則展示在員工易于可見的地方,以便員工了解並應用本行爲准則。


違規行爲:  如有违反本行为准则的请联系海甯金茂五金有限公司行政部  (+86  573)  8761  9333,  或电邮至:jmxz@qqqqyyo.vip


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海甯金茂五金有限公司IWAY 执行标准


1  IWAY 必须项要求

1.1  童工

A. 供应商不得使用任何童工  (不满 16 周岁的)

童工定義爲雇用兒童工作,而影響其健康成長與發展,並剝奪其接受教育的權利。兒童是指任何年齡低于十五周歲的人,如果當地法律法規規定較高的最低工作或完成義務教育的法定年齡,則以較高的法定年齡爲准。如果當地法律法規規定的最低工作年齡是十四周歲,依據對發展中國家的例外條款,則以較低的法定年齡爲准。

B. 供应商应建立完善的招聘程序/制度/规则,以避免使用童工的风险。

C. 供应商应建立并保存所有员工的年龄证明文件。

  • 可接受的年齡文件必須是官方的可以證明身份的文件,例如:身份證,護照等。

  • 可临时接受户籍证明, 必须包括员工照片, 公安部门盖章, 员工身份信息等。

1.2  强迫性与束缚性用工

A. 不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工或非自愿性劳工。

B. 保证员工以下权利和自由:

   - 拥有在供应商场地工作的合法权利。

   - 只要履行约定的告知义务,可随时结束雇佣关系,而不受到处罚或被扣减工资。

   - 在工作班次结束以后,有离开工厂场地的自由。

   - 私人证件(身份证,护照,毕业证书  等)或私人物品不能被扣留。

   - 不应要求员工直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求员工缴纳此类费用,供应商应替员工承担。

   - 不能被要求提供押金,不能被拖欠工资,也不允许以束缚员工为目的的提前支取工资或借贷行为。

   - 员工有权拒绝加班而不被罚款或辞退。

1.3  商业道德

不允许任何与金茂业务和质量相关的腐败或行贿受贿的事件发生,  不得伪造任何与 IWAY 必须项相关的官方文件。

1.4  严重的环境污染

不允许产生任何严重的环境污染。严重的环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散,将造成严重后果且  整改困难、费用昂贵的污染。  例如:

  • 對于印染、金屬表面處理及鞣革工藝,未經處理的汙水直接排放。

  • 對于工業用途的燃煤鍋爐或窯爐的,廢氣未經任何處理超標外排。

1.5  严重的健康或安全隐患

防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導致員工永久傷害或患病的隱患。例如:

  • 消防器材處于嚴重不可取用、失效、存在故障的狀況。

  • 面积大于  250m2的工作场所,或使用高度易燃易爆材料的场所只有一个安全出口。

  • 宿舍位于使用或存放易燃易爆或高毒性材料的場所。

  • 安全出口在緊急情況下不能立即使用(如上鎖或被堵塞等)。

1.6  工作时间

供應商應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。

A. 不得提供关于工作时间和工资的虚假资料和信息,或故意隐瞒真实情况。

B. 应建立工资和工时记录的管理系统/ 制度/规则,完整/准确/真实地记录员工的工作时间和工资。

1.7  工资

A. 所有员工每月的平均小时工资应能达到当地的最低小时工资。

B. 扣除罚款后的工资也应能满足法定最低工资;

1.8  员工工伤保险

A. 供应商应给所有员工提供工伤保险。

B. 工伤保险应至少能覆盖工作相关事故的医疗诊治费用,并对因工伤事故而造成永久性伤残的人员进行赔偿。如工伤保险合同中的最高赔偿额度低于医疗诊治费用,差额应由工厂支付。

C. 工伤保险应在员工入职一个月之内购买。

D. 商业的工伤保险费应由用人单位承担。

E. 退休反聘不享受社保工伤保险的员工除外。

F. 兼职员工也应有由供应商所购买的工伤保险。